Valstybinė darbo inspekcija (VDI) pastebi augančią tendenciją – kasmet daugėja gaunamų skundų dėl psichologinio smurto darbe. Vien šiais metais jų jau gauta daugiau kaip 170. Vis dėlto, analizuojant skundų turinį, matyti, kad darbuotojams vis dar trūksta žinių apie psichologinio smurto sampratą, galimus sprendimo būdus ir institucijas, į kurias galima kreiptis. Be to, neretai teisėti darbdavio veiksmai klaidingai vertinami kaip psichologinis smurtas. VDI primena, kad, patyrus psichologinį smurtą ar priekabiavimą iš kolegų ar tiesioginio vadovo, pirmiausia šią situaciją reikėtų spręsti organizacijos viduje. Darbuotojas turėtų kreiptis pagal įmonėje nustatytą pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą teikimo bei nagrinėjimo tvarką arba vadovautis Smurto ir priekabiavimo prevencijos politika. Jei tokie lokaliniai teisės aktai nėra parengti…

Vienas neatsargus judesys prie vandens, išsiliejęs gėrimas ar netikėtai užklupęs lietus – ir telefonas jau permirkęs. Šylant orams tokios situacijos nutinka dažniau nei norėtųsi, tačiau būtent pirmosios minutės gali nulemti, ar įrenginį dar pavyks išgelbėti. „Tele2“ inovacijų eksperto Arnoldo Lukošiaus teigimu, svarbiausia – nepanikuoti, bet veikti greitai ir teisingai. Pirmas instinktas – gali pakenkti Atrodo, naujesni išmanieji telefonai dažniausiai atsparūs vandeniui ir dulkėms, daugelis turi IP67 ar IP68 sertifikatus, tad kodėl išvis dėl to reikėtų pergyventi? Išties, dažniausiai toks įrenginys gali be jokios žalos trumpam panirti į vandenį. Vis dėlto tai nereiškia, kad vanduo ir drėgmė telefonui tikrai visiškai nepakenks. „Atsparumas vandeniui tikrinamas labai konkrečiomis sąlygomis – lėtai nardinant neaktyvų…

Pradėdami naują veiklą dažnai mintyse pergalvojame visus galimus scenarijus – kas gali nepavykti, kas gali nutikti blogo. Atsargumas daugeliui tapo kasdieniu refleksu, tačiau draudimo bendrovė BTA kviečia į šį įprotį pažvelgti kitaip. Įmonė pristato naują strateginę kryptį, kuria siekia keisti įprastą požiūrį į draudimą – nuo nuolatinio pasiruošimo blogiausiam prie didesnio pasitikėjimo savo sprendimais ir galimybe gyventi drąsiau. Kartu pristatomas ir naujas bendrovės šūkis „Pasiruoškite geriausiam“, kuris, pasak bendrovės, reiškia ne tik apsaugą nelaimės atveju, bet ir ramybę kasdienybėje – jausmą, kad gali planuoti, bandyti ir judėti pirmyn, žinodamas, jog turi patikimą užnugarį. „Draudimas dažnai siejamas su blogiausiais gyvenimo scenarijais – nelaimėmis, nuostoliais ar baime. Tačiau jo vertė atsiskleidžia ne…

Nuosekliai į darbuotojų gerovę investuojantis žemų kainų prekybos tinklas „Lidl“ ir toliau moka konkurencingiausius atlyginimus sektoriuje. Remiantis „Rekvizitai.lt“ duomenimis, pirmąjį šių metų ketvirtį „Lidl Lietuva“ darbuotojų vidutinis darbo užmokestis prieš mokesčius siekė 2557,34 euro ir buvo didžiausias tarp penkių didžiųjų šalies maisto prekybos tinklų. Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas remiantis visą kalendorinį mėnesį įmonėje dirbusių darbuotojų atlyginimo duomenimis. „Darbuotojai yra mūsų sėkmės pagrindas – jų atsidavimas ir profesionalumas kasdien leidžia užtikrinti puikią patirtį klientams. Vienas geriausių būdų įvertinti jų pastangas – konkurencingas atlyginimas, kurį „Lidl“ nuo pat veiklos pradžios Lietuvoje nuosekliai užtikrina savo komandos nariams. Džiaugiamės, kad be vieno konkurencingiausių atlyginimų rinkoje, savo darbuotojams galime pasiūlyti ir darbo aplinką, kurioje kiekvienas…

Į mokyklą ateiname mokytis ir išmokti. Pastaraisiais metais ŠMSM sudaromos bendrosios ugdymo programos kalba apie kompetencijų ugdymą. Galiojančioje Bendrojo ugdymo programos redakcijoje įvardintos šios kompetencijos: pažinimo, kultūrinė, komunikavimo, skaitmeninė, kūrybiškumo, pilietiškumo ir į vieną sujungta socialinė, emocinė bei sveikos gyvensenos kompetencija. Garsiai kalbama apie ateities kompetencijas, akcentuojant technologijų svarbą, dirbtinio intelekto įsitvirtinimą ir vaikų rengimą darbo rinkai vos ne nuo mokyklos suolo. Tačiau ar ateities kompetencijos – tik technologijos? Juk niekas nežinome, kokių technologijų turėsime ir mokėsime jomis naudotis po metų, ką jau kalbėti apie dešimtmečius. Mokyklai formuojama užduotis lavinti bendrąsias kompetencijas. Visko žinoti neįmanoma, visų žinių į galvas nesusidėsime, o ir nereikia, kai šalia – bendrųjų ir specializuotų informacijos…

Prabangus „Bentley Continental GT“, priklausęs bankrutuojančiai Lietuvos bendrovei, turėjo būti perduotas nemokumo administratoriui ir panaudotas kreditorių interesams užtikrinti. Tačiau vietoje to automobilis dingo iš Lietuvos akiračio ir buvo fiksuotas užsienyje – Prancūzijoje bei Monake. Iš pirmo žvilgsnio tai galėtų atrodyti kaip dar vienas ginčas dėl įmonės turto. Tačiau  advokatų profesinės bendrijos AVOCAD advokatų vertinimu, ši istorija parodė kur kas platesnę problemą – kas nutinka, kai institucijos situaciją vertina formaliai, o vertingas turtas realiai gali būti prarastas. Vienai Vilniaus bendrovei buvo iškelta bankroto byla, paskirtas nemokumo administratorius. Vienas reikšmingiausių bendrovės turto objektų – „Bentley Continental GT“ – turėjo būti perduotas administratoriui. Dokumentuose nurodoma, kad bendrovė turėjo daugiau kaip 72 tūkst. Eur…

Vilniaus gyvenamojo nekilnojamojo turto rinkoje vis aiškiau ryškėja kryptis, kuri dar prieš kelerius metus buvo laikoma nišine – mažos apimties, ribotos pasiūlos gyvenamieji projektai. Šiandien jie vis dažniau tampa sąmoningu pasirinkimu tiems, kurie ieško ne tik būsto, bet ir gyvenimo kokybės.Tarptautinėje praktikoje tokie projektai apibūdinami kaip butikiniai – tai sąvoka, atkeliavusi iš mažų, išskirtinių parduotuvių ar viešbučių. Ji reiškia ne mastą, o požiūrį: individualumą, dėmesį detalėms ir aiškiai apibrėžtą koncepciją. Ši logika vis labiau įsitvirtina ir nekilnojamojo turto rinkoje. Ne kiekis, o kokybė Butikiniai NT projektai paprastai pasižymi keliais esminiais bruožais – nedideliu butų skaičiumi, išskirtine architektūra, harmoningu įsiliejimu į aplinkąir aiškia tikslinės auditorijos samprata.NT rinkodaros įmonės „NTligence“ vadovė Elina…

Šiltuoju metų sezonu Vilniaus gatvėse ir viešosiose erdvėse daugėja dviračių, elektrinių paspirtukų, vienaračių ir kitų mikrojudumo priemonių. Jomis aktyviai naudojasi ne tik miesto gyventojai, bet ir užsakymus pristatantys kurjeriai. Siekdama prisidėti prie atsakingo eismo kultūros stiprinimo, skaitmeninė platforma „Wolt“ surengė praktinį saugaus eismo seminarą, kuriame dalyvavo kurjeriai-partneriai, rašoma pranešime spaudai. Naujininkuose įsikūrusiame Vilniaus automuziejuje gegužės 5 d. su „Wolt“ bendradarbiaujantys kurjeriai-partneriai gilino žinias apie kelių eismo taisykles, saugų manevravimą miesto gatvėse bei praktiškai išbandė savo jėgas specialiai šiam renginiui įrengtoje simuliacinėje trasoje. Renginio metu pranešimus skaitė ir viešojo sektoriaus partneriai – Susisiekimo ministerijos, Vilniaus savivaldybės įmonės JUDU, Lietuvos policijos, Greitosios medicinos pagalbos atstovai. Pasak „Wolt“ Viešosios politikos vadovo Baltijos šalims…

Tebesitęsiant kariniam konfliktui Artimuosiuose Rytuose bei suirutei naftos rinkoje, Lietuvos gyventojai labiausiai tikisi būtiniausių vartojimo prekių ir paslaugų brangimo, rodo „Citadele“ banko inicijuota gyventojų apklausa. Dėl galimo kainų augimo nesijaudina tik maža dalis visuomenės. „Pastebime augantį gyventojų susirūpinimą dėl būtiniausių išlaidų brangimo, ir tai iš esmės atitinka bendras ekonomikos tendencijas. Tačiau energetikos kainų pokyčiai bendrą kainų lygį veikia su tam tikru vėlavimu, todėl poveikis visuomenei pasijunta ne iš karto – net ir pradėjus sparčiau kilti kainoms, gyventojai kurį laiką išlaiko įprastus vartojimo įpročius“, – komentuoja „Citadele“ banko Baltijos šalių klientų patirties tobulinimo vadovė Rasa Narė. Labiausiai baiminasi maisto brangimo Apklausos duomenimis, gyventojai labiausiai nerimauja, kad per artimiausius 6 mėnesius Lietuvoje…

Siekdamas, kad klientams naudotis paslaugomis būtų dar paprasčiau ir patogiau, Lietuvos bankas nuo gegužės 12 d. ilgina kasų darbo laiką ir pradės taikyti lankstesnę numizmatikos kainodarą. Lietuvos bankas kasų darbo laiką ilgina 30 minučių, suteikiant klientams daugiau galimybių patogiai planuoti apsilankymus. Nuo šiol kasos dirbs:  Vilniuje: pirmadieniais vakarinė kasa – iki 18 val. , antradieniais, trečiadieniais ir ketvirtadieniais – iki 16 val. (buvo iki 15.30 val.), penktadieniais – iki 15 val. (buvo iki 14.30 val.). Kaune: pirmadieniais, antradieniais ir trečiadieniais – iki 16 val. (buvo iki 15.30 val.), ketvirtadieniais vakarinė kasa – iki 18 val., penktadieniais – iki 15 val. (buvo iki 14.30 val.). Šis pokytis ypač aktualus tiems, kurie į kasas gali atvykti tik darbo…